“史上最难就业年”关于建筑行业的结业生来说似乎并不是很难。尽管《2013年中国大学生就业报告》指出2013届高校结业生总体签约进程与上届相比明显下滑，可是建筑行业却异军突起，招聘岗位泛起供大于求的现象。

建筑颐魅招聘需求最热

日前，海内分行业专业人才招聘网站英才网联宣布2013年上半年行颐魅招聘人才指数报告。数据显示，建筑、化工、医药、金融、机械、打扮六大行业的招聘需求都有差别水平的上涨，其中涨幅最大的是建筑行业，从统计的数据来看，设计、工程类职位占据了热招榜的大部分。

其中，计划设计师的招聘需求较同期上涨了119.4%，涨幅翻番，是当之无愧的第一
；排名第二和第三的是老牌热招职位建筑设计师和土建工程师，招聘需求上涨都超四成，划分为47.1%、46.2%
；排名四、五、六的划分是总建筑师、计划设计师、结构工程师，涨幅依次是27.2%、16.2%和6.1%。

截至6月30日，在全国规模内，建筑人才需求与去年同比增长了29.23%，增长接近三成;体现最突出的一线地区为广东，同比增长超四成;陕西、湖北、四川、江苏、重庆等二线地区人才需求同比涨幅均凌驾三成。

锐仕方达人力咨询照料刘芸菲体现，随着越来越多的人向都会迁徙，住房及都会基础设施建设成为了都会生长的焦点。新兴都会的建筑行业急需设计师和工程师，因此建筑行业的职业生长前景十分可观。

人才流失率上升

今年初，建筑行业虽然受到地产调控等倒运因素的影响，但在第二季度就已基本消化。加之受益于新型城镇化和住宅精装修、地铁及市政园林等细分领域市场的存量释放和增长，建筑企业人才的需求依旧火爆。

某建筑企业项目卖力人告诉记者，建筑市场不但人才紧缺，近几年来，建筑行业的人才流动率也泛起上升趋势。“因为建筑业事情的特殊性，我们招进来的大学生都必须到下层岗位锤炼一年，不可能一进来就安排到治理岗位上，有些年轻人就受不了艰苦的事情情况。”他说。

今年刚结业的小张已经在某建筑企业实习了近三个月，作为土建工程师的他没有想到会是这样的事情状态：“工期忙的时候早上五点半就得起床，晚上要干到八九点，确实很累。终年都需要在工地上，事情后我还没有回过家，尽管现在这么热，可是每天都必须去监工。”他说。

上述建筑企业项目卖力人告诉记者，培养建筑行业的人才需要时间本钱，从大学结业到成为一名优秀的造价师、土建工程师至少要经过3年的实践，而一个优秀的项目经理的生长时间和生长路线更是有特殊的要求。

对此，刘芸菲认为，由于建筑行业的人才梯队建设未跟上行业生长速度，加上不少企业缺乏人才培养机制，靠招聘和挖墙脚来构建自己的人才步队，使得人才大战愈演猛烈。如果建筑企业不突破人才培养瓶颈，重点培养和组建自己的人才梯队，人才缺少问题短期内是不会获得解决的。

招得进还得留得住

据记者视察了解发明，建筑业流动率高的人才集中在工程治理和工程技术领域，如项目经理、技术总监、造价师、土建工程师。这些职位都是建筑行业的焦点职位，这些人才也是建筑行业的主干，他们的流失对企业造成的损失可想而知。

刘芸菲则剖析，建筑、房地产、勘察设计处于工业链的上下游，它们之间的行业跨度较小，建筑企业对房地产相比照较了解，特别是在工程建设阶段，工程质量是靠建筑企业的工程治理和技术人员来包管的。所以工程技术卖力人、项目经理、专业工程师在房地产企业和建筑企业有很强的通用性，属于通用型人才。

不但如此，建筑企业的专业工程师一般是工民建、给排水、机电专业的，与设计公司的结构设计师、电气设计师的专业配景要求也是一致的，他们具备的项目事情经验在设计公司正好是优势，所以行业的相关性为人才流动创立了条件。

对此，刘芸菲建议，企业要留住焦点人才只有增加技术投入，提高劳动生产率，走内涵式生长门路。立足建筑行业的现实状况，面对跨行业的人才市场竞争，要发挥薪酬的激励作用。别的，为了使企业治理层及焦点人员能与企业同呼吸、共命运，可以让他们凭据职责巨细，以现金形式入股，然后以股东的身份加入企业经营。这样，既实现了危害共担、收益共享，又抵达了恒久激励及留住焦点人才的目的。